Использование мобильного телефона на работе

Зачем нужно положение о мобильной связи в организации

Мобильная связь — неотъемлемая часть современного бизнеса, а для некоторых профессий смартфон стал основным рабочим инструментом. Посредством мобильной связи ведут переговоры, находят клиентов, консультируются с руководством и контролируют подчиненных.

Работодатели предоставляют сотрудникам необходимое оборудование и компенсируют расходы на мобильную связь. Приобретать для каждого сотрудника мобильный телефон достаточно дорого, поэтому чаще всего компании выдают персоналу корпоративные сим-карты и компенсируют деньгами использование личного телефона.

Правила покупки сим-карт для корпоративного пользования изменились. С 2021 года компания вправе заключить контракт с сотовым оператором на услуги связи через интернет (п. 1 ст. 44 ФЗ № 126). Для этого предлагается три варианта:

  • подписать документ квалифицированной электронной подписью;
  • применить усиленную, но неквалифицированную электронную подпись, созданную для предоставления муниципальных и федеральных услуг в удаленном формате;
  • использовать классическую ЭЦП с ключом, полученным при личной явке.

Можно также использовать классический метод ─ очное подписание договора.

С 2022 года информацию о контракте на мобильные услуги и получение сим-карт необходимо передать на портал Госуслуги. Эта мера введена для профилактики и избежания телефонного мошенничества (Постановление Правительства РФ от 31.05.2021 № 844).

  • номер телефона;
  • название компании или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
  • информация о пользователе сим-карты;

В противном случае оператор вправе аннулировать абонентский номер, исключив его из контракта.

Чтобы избежать злоупотреблений со стороны сотрудников и предотвратить использование корпоративной связи в личных целях, разработайте и утвердите правила предоставления корпоративной сотовой связи. Иногда эти правила включают отдельным пунктом в ПВТР, но чаще оформляют в виде отдельного ЛНА — Положения о мобильной связи в организации. Документ регулирует порядок, в котором сотрудники используют корпоративную мобильную связь.

Корпоративная мобильная связь: организуем использование

Организация планирует обеспечить работников SIM-картами и мобильными телефонами. Какие правила стоит установить для использования корпоративной мобильной связи (КМС)? Как оформить передачу SIM-карт и мобильных телефонов работникам? Разбираемся в материале.

1. В каком документе установить правила использования КМС

Законодательством не установлено, в какой именно форме следует закреплять правила использования КМС в организации. Варианты документов могут быть следующими:

приказ руководителя организации (по основной деятельности). Отдельные объемные по своему содержанию вопросы могут предусматриваться в приложениях к нему (например, список лиц, которым предоставляется КМС, и т.д.).

При издании приказа следует помнить о правилах делопроизводства. Приказ нужно зарегистрировать в журнале регистрации (подп. 139.9 п. 139, ч. 1, 2 подп. 142.3 п. 142 Инструкции по делопроизводству). В журнал вносится запись о приказе, которой присваивается очередной порядковый номер. Данный номер затем переносится на сам приказ в качестве его регистрационного индекса. Как правило, в регистрационном индексе приказа по основной деятельности дополнительные условные обозначения (в частности, литеры «ОД») не проставляются, поскольку являются излишними. Вместе с тем использование подобных литер нарушением не будет. Если приказ будет иметь приложение, то в основном тексте приказа нужно сделать указание наподобие «согласно приложению», «приложение 1» и т.п. Отдельную отметку о наличии приложения (в виде «Приложение: на 2 л. в 1 экз.») в конце приказа ставить не нужно (ч. 12 п. 56 Инструкции по делопроизводству);

ЛПА организации. Например, Положение об использовании корпоративной мобильной связи. Отдельные вопросы допускается прописать в отдельно изданном приказе или приложении к ЛПА. Это целесообразно делать, если в дальнейшем предполагается возможное частое изменение таких положений или они значительные по объему. К примеру, лимиты на использование КМС, перечень работников, которые будут обеспечиваться КМС, и т.п.

При разработке ЛПА также нужно соблюдать правила делопроизводства. В частности, ЛПА подлежит регистрации (абз. 4 ч. 1 п. 18, п. 139 Инструкции по делопроизводству).

Помимо этого, во внутренней документации организации может быть предусмотрено, что такой документ следует:

утвердить руководителю организации (ч. 17 п. 52 Инструкции по делопроизводству);

согласовать. Например, с юридическим отделом и отделом по учету заработной платы (п. 59, 61 Инструкции по делопроизводству).

Чтобы работники знали о правилах использования КМС, а также от них можно было требовать исполнения установленных правил, с разработанным приказом или ЛПА под подпись нужно ознакомить:

— работников, которым будет предоставлено право пользования КМС;

— работников, чью трудовую деятельность затронули данные правила (в частности, ответственного за выдачу SIM-карт и мобильных телефонов).

Варианты оформления такого ознакомления могут быть следующими (ч. 13 п. 99 Инструкции по делопроизводству):

— оформление отметок об ознакомлении в самом приказе или ЛПА (на лицевой или оборотной стороне);

— составление отдельного документа — листа ознакомления. Он прилагается к приказу или ЛПА. Составление отдельного листа ознакомления целесообразно, когда с приказом необходимо ознакомить большое количество работников.

Наниматель может самостоятельно решить, в каком документе закрепить правила использования КМС — приказе или ЛПА. Ввиду большого объема вопросов, которые целесообразно урегулировать, как правило, такие правила закрепляются в ЛПА. Однако дальнейшее внесение в него корректировок может стать более затратным по времени. Например, ввиду необходимости согласования.

Далее в статье документ, в котором закреплены правила использования КМС, независимо от его вида, мы будем именовать документом о КМС.

2. Что предусмотреть в документе о КМС

Законодательство не регламентирует, какие именно правила использования КМС должны быть определены в организации. На наш взгляд, в документе о КМС целесообразно установить:

1) категории работников, которые будут обеспечиваться КМС. В частности, это могут быть работники, которым в силу своей профессиональной деятельности необходимо часто совершать звонки: менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами и т.п. В зависимости от возможностей и потребностей организации может быть установлено, что КМС обеспечиваются:

— некоторые категории работников. В данном случае устанавливается перечень должностей служащих (профессий рабочих) либо пофамильный перечень. На наш взгляд, чтобы в дальнейшем не пришлось вносить корректировки в установленные правила (например, в случае увольнения или перевода сотрудника), лучше прописать наименования должностей (профессий), а не фамилии;

Читайте про операторов:  Как усилить сигнал сотовой связи своими руками: 3G/4G пушка

— все работники организации. В таком случае перечень работников не составляется. В правилах можно прописать, что КМС обеспечиваются все работники организации.

 Пример 1

Корпоративной мобильной связью обеспечиваются лица, занимающие следующие должности служащих (профессии рабочих):

директора;

главного бухгалтера;

юрисконсульта;

специалиста отдела продаж;

водителя автомобиля.

 Пример 2

Корпоративной мобильной связью обеспечиваются все работники ООО «Полоса»;

2) порядок выдачи корпоративных SIM-карт, мобильных телефонов. Целесообразно определить лицо, ответственное за выдачу средств КМС, а также указать, что при их передаче составляется акт или иной документ, подтверждающий выдачу такого имущества работнику. Данный документ необходим для отражения передачи имущества в бухгалтерском учете.

 Пример 3

Предоставление средств корпоративной мобильной связи осуществляется у главного бухгалтера с оформлением акта приема-передачи;

3) правила использования корпоративных SIM-карт. В частности, установить:

— время, в течение которого допускается использовать КМС. Например, в течение рабочего дня по будням. Отметим, что работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, нецелесообразно устанавливать допустимое время использования КМС;

— запрет на использование КМС в личных целях;

— запрет на передачу средств КМС (SIM-карт и мобильных телефонов) третьим лицам;

— возможность использования КМС в заграничной командировке (роуминг) и т.д.;

4) порядок возврата корпоративных SIM-карт и мобильных телефонов. В частности, установить, какому уполномоченному должностному лицу и в какие сроки работник обязуется вернуть данное имущество, если он увольняется или переводится на другую должность, при занятии которой КМС не предоставляется.

 Пример 4

В случае перевода работника на должность, не включенную в перечень должностей, обеспечиваемых корпоративной мобильной связью, исключения должности работника из вышеуказанного перечня работник обязан в течение 5 рабочих дней сдать по акту приема-передачи выделенные ему средства корпоративной мобильной связи.

В случае увольнения работника он обязан не позднее дня увольнения сдать по акту приема-передачи выделенные ему средства корпоративной мобильной связи.

Возврат средств корпоративной мобильной связи осуществляется главному бухгалтеру.

Если организация желает обеспечить постоянный контроль использования работниками КМС, то в документе о КМС можно предусмотреть:

— лимиты на использование КМС и порядок возмещения расходов, осуществленных сверх лимита. Устанавливать такие лимиты не стоит, если организация будет использовать безлимитный тариф мобильной связи. В ином случае лимиты можно определить, чтобы работники знали ограничения, то есть предел расходов на мобильную связь, которые будет нести сама организация. В последующем, если работник допустит превышение установленного лимита, у организации будет основание для удержания из его зарплаты стоимости сверхлимитных разговоров.

Обратите внимание, что не всегда целесообразно требовать от работника возмещения перерасходованных средств. Например, если работник превысил лимит в результате проведения переговоров, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Такие моменты также целесообразно оговорить в документе о КМС.

 Пример 5

Лимит расходов на корпоративную мобильную связь устанавливается на месяц в размере 25 руб. Не использованный в течение установленного периода остаток лимита аннулируется.

В случае превышения установленного лимита в результате проведения переговоров, связанных с исполнением должностных обязанностей, работник должен письменно обосновать необходимость проведения данных переговоров в объяснительной записке на имя главного бухгалтера.

При превышении установленного лимита сумма расходов, не подтвержденная производственной необходимостью, возмещается из личных средств работника. Возмещение перерасходованных средств на использование мобильной связи осуществляется работником путем внесения денежных средств в кассу организации в течение 10 дней с момента окончания месяца.

Невнесение средств для оплаты перерасхода лимита является основанием для невыделения лимита на следующие периоды и для взыскания таких средств с заработной платы работника в порядке, установленном законодательством;

— порядок ведения учета использования работником КМС. Такой учет необходим, к примеру, чтобы организация могла выявить нарушения, в частности превышение установленных лимитов, использование КМС в нерабочее время или для личных целей. Для этого может использоваться детализация звонков оператора мобильной связи по каждому абонентскому номеру, в которой содержится информация о номерах абонентов, времени соединения и продолжительности звонков и т.д.

 Пример 6

Учет расходования средств на использование мобильной связи ведет главный бухгалтер на основании данных, в том числе детализации звонков, предоставляемых оператором мобильной связи.

В случае выявления факта превышения лимита на использование КМС главный бухгалтер информирует об этом работника путем рассылки уведомления по электронной почте. Неполучение уведомления работником не освобождает его от возмещения перерасхода.

Об утверждении порядка пользования служебной подвижной связью и служебным мобильным доступом к информационно-телекоммуникационной сети “интернет”, а также нормативов на приобретение средств служебной подвижной связи, услуг служебной подвижной связи и служебного мобильного доступа к информационно-телекоммуникационной сети “интернет” в министерстве экономического развития российской федерации от 07 декабря 2022 –

(с изменениями на 28 декабря 2022 года)

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646. – См. предыдущую редакцию.     

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 октября 2022 года N 1084 “О порядке определения нормативных затрат на обеспечение функций федеральных государственных органов, органов управления государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, в том числе подведомственных им казенных учреждений” и в целях усиления контроля за расходованием бюджетных средств, выделяемых для пользования подвижной связью и мобильным доступом к информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”,

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Порядок пользования служебной подвижной связью и служебным мобильным доступом к информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, а также нормативы на приобретение средств служебной подвижной связи, услуг служебной подвижной связи и служебного мобильного доступа к информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” в Министерстве экономического развития Российской Федерации.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646. – См. предыдущую редакцию)

Читайте про операторов:  Как активировать сим карту Мегафон

2. Признать утратившим силу приказ Минэкономразвития России от 14 июля 2022 года N 352 “Об утверждении Порядка пользования служебной подвижной радиотелефонной связью должностными лицами Министерства экономического развития Российской Федерации”.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Реву И.А.

Министр
А.В.Улюкаев

(с изменениями на 28 декабря 2022 года)

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646. – См. предыдущую редакцию.

1. Настоящий Порядок устанавливает правила пользования служебной подвижной связью и служебным мобильным доступом к информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” (далее – сеть “Интернет”), а также нормативы на приобретение средств служебной подвижной связи, услуг служебной подвижной связи и служебного мобильного доступа к сети “Интернет” в Министерстве экономического развития Российской Федерации.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646. – См. предыдущую редакцию)

2. Подвижной связью (с выдачей не более 2 SIM-карт (абонентских номеров) на должностное лицо с расходами на услуги связи в рамках установленного норматива) обеспечиваются следующие должностные лица Министерства экономического развития Российской Федерации (далее – должностные лица, Министерство):

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 28 декабря 2022 года N 739. – См. предыдущую редакцию)

2.1. Государственные гражданские служащие (далее – гражданские служащие), замещающие должности, относящиеся к высшей группе должностей категории “руководители”: первый заместитель Министра, статс-секретарь – заместитель Министра, заместитель Министра – руководитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом, заместитель Министра, директор департамента, заместитель директора департамента, начальник Отдела защиты государственной тайны.

2.2. Гражданские служащие, замещающие должности, относящиеся к высшей группе должностей категории “помощники (советники)”: помощник Министра, советник Министра.

2.3. Гражданские служащие, замещающие должность начальника отдела структурного подразделения Министерства, относящуюся к главной группе должностей категории “специалисты”:

1) начальники отделов Департамента организационного обеспечения и коммуникаций:

– отдела обеспечения деятельности руководства Министерства;

– отдела пресс-службы;

– протокольного отдела;

2) начальники отделов Департамента управления делами:

– отдела хозяйственного обеспечения;

– отдела капитального строительства;

– отдела загранучреждений Министерства;

– отдела развития информационных технологий;

– отдела информационно-технологического обеспечения;

– отдела безопасности;

3) начальник отдела взаимодействия с Федеральным Собранием Российской Федерации и контрольно-аналитической работы Правового департамента.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 5 февраля 2022 года N 49. – См. предыдущую редакцию)

2.4. Гражданские служащие, замещающие должности, относящиеся к главной или ведущей группе должностей категории “специалисты”, в обязанности которых входит исполнение функций руководителей секретариатов первого заместителя Министра, статс-секретаря – заместителя Министра, заместителя Министра – руководителя Федерального агентства по управлению государственным имуществом, заместителей Министра.

2.5. Гражданский служащий, замещающий должность, относящуюся к главной или ведущей группе должностей категории “специалисты”, в отделе бюджетного учета и отчетности центрального аппарата Финансового департамента, в обязанность которого входит обеспечение взаимодействия с Межрегиональным операционным управлением Федерального казначейства по г.Москве.

2.6. Иные гражданские служащие, замещающие должности, относящиеся к главной или ведущей группе должностей категории “специалисты”, по решению заместителя Министра, координирующего и контролирующего работу Департамента управления делами и Финансового департамента, принятому на основании письменного обращения руководителя соответствующего структурного подразделения.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 5 февраля 2022 года N 49. – См. предыдущую редакцию)

2.7. Полномочный представитель Российской Федерации в комиссии по экономическим вопросам при Экономическом совете Содружества Независимых Государств (далее – полномочный представитель Российской Федерации).

3. Служебной подвижной связью также обеспечивается служба дистанционного оповещения системных администраторов отдела информационно-технологического обеспечения Департамента управления делами.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646; в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 5 февраля 2022 года N 49. – См. предыдущую редакцию)

4. Мобильным доступом к сети “Интернет” (с выдачей не более 2 SIM-карт (абонентских номеров) для мобильных устройств, в том числе для планшетов, на должностное лицо с расходами на услуги связи в рамках установленного норматива) обеспечиваются:

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 28 декабря 2022 года N 739. – См. предыдущую редакцию)

– гражданские служащие, замещающие должности, относящиеся к высшей группе должностей категории “руководители”: первый заместитель Министра, статс-секретарь – заместитель Министра, заместитель Министра – руководитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом, заместитель Министра, директор департамента, заместитель директора департамента;

– гражданские служащие, замещающие должности, относящиеся к высшей группе должностей категории “помощники (советники)”: помощник Министра, советник Министра;

– гражданские служащие, замещающие должность начальника отдела структурного подразделения Министерства, относящуюся к главной группе должностей категории “специалисты”: начальник протокольного отдела Департамента организационного обеспечения и коммуникаций, начальник отдела пресс-службы и информации Департамента организационного обеспечения и коммуникаций;

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 5 февраля 2022 года N 49. – См. предыдущую редакцию)

– гражданские служащие, замещающие должности, относящиеся к главной или ведущей группе должностей категории “специалисты”, в обязанности которых входит исполнение функций руководителей секретариатов первого заместителя Министра, статс-секретаря – заместителя Министра, заместителя Министра – руководителя Федерального агентства по управлению государственным имуществом, заместителей Министра;

– иные гражданские служащие, замещающие должности, относящиеся к главной или ведущей группе должностей категории “специалисты”, по решению заместителя Министра, координирующего и контролирующего работу Департамента управления делами и Финансового департамента, принятому на основании письменного обращения руководителя соответствующего структурного подразделения.

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 5 февраля 2022 года N 49. – См. предыдущую редакцию)

5. Должностные лица, а также служба дистанционного оповещения системных администраторов отдела информационно-технологического обеспечения Департамента управления делами обеспечиваются служебной подвижной связью и служебным мобильным доступом к сети “Интернет” в пределах нормативов, установленных приложением к настоящему Порядку.

Читайте про операторов:  Самые дешевые тарифы Билайн: ТОП-7 лучших 2022

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646; в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 5 февраля 2022 года N 49. – См. предыдущую редакцию)

6. Использование дополнительных возможностей выделенного должностному лицу номера служебной подвижной связи: подключение к сети “Интернет”, мобильный офис, голосовая почта, факс, автоответчик и другие дополнительные услуги, оплачивается в рамках установленных нормативов.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646. – См. предыдущую редакцию)

7. В случае превышения нормативов текущего месяца, установленного для должностного лица, сумма, превышающая установленный норматив, оплачивается из личных средств должностного лица.

В отдельных случаях заместитель Министра, координирующий и контролирующий работу Департамента управления делами и Финансового департамента, по письменному обращению должностного лица (гражданские служащие, замещающие должности, относящиеся к высшей группе должностей категории “руководители”, а также полномочный представитель Российской Федерации) либо его руководителя вправе принять решение об оплате его расходов на услуги служебной подвижной связи сверх установленного норматива. В указанных случаях объем расходования бюджетных средств на услуги служебной подвижной связи устанавливается данным решением.

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646; в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 5 февраля 2022 года N 49. – См. предыдущую редакцию)

Также решение об оплате расходов сверх установленных лимитов на услуги служебной подвижной связи, произведенных в международном роуминге в период нахождения должностного лица в служебной командировке, может быть принято руководством Министерства при принятии решения о командировании должностного лица за пределы Российской Федерации.

(Абзац дополнительно включен приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646)

____________________________________________________________________

Абзацы третий и четвертый предыдущей редакции считаются соответственно абзацами четвертым и пятым настоящей редакции – приказ Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646.

____________________________________________________________________     

В случае если отсутствуют обращение должностного лица с положительным решением по указанному обращению либо соответствующее указание в приказе о командировании и при этом должностное лицо не погасило в течение месяца после получения уведомления о превышении норматива задолженность, вызванную превышением нормативов, используемый им служебный телефонный номер может быть заблокирован по письменному решению заместителя Министра, координирующего и контролирующего работу Департамента управления делами и Финансового департамента.

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646; в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 5 февраля 2022 года N 49. – См. предыдущую редакцию)

Возобновление действия заблокированного телефонного номера осуществляется по факту погашения задолженности.

8. Учет расходов бюджетных средств на услуги служебной подвижной связи и служебного мобильного доступа к сети “Интернет” ведется Финансовым департаментом ежемесячно на основании представленных Департаментом управления делами данных лицевых счетов Министерства, документов, подтверждающих фактически произведенные расходы по каждому абонентскому номеру (детализации переговоров, счета-фактуры и прочее).

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646; в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 5 февраля 2022 года N 49. – См. предыдущую редакцию)

9. Перечисление на лицевые счета Министерства бюджетных средств, расходуемых на оплату услуг служебной подвижной связи и служебного мобильного доступа к сети “Интернет”, производится Финансовым департаментом в соответствии со сметой расходов на обеспечение деятельности центрального аппарата Министерства и сметой расходов на обеспечение деятельности загранаппарата Министерства на основании счетов, представленных поставщиком услуг. Порядок и сроки оплаты устанавливаются государственным контрактом, заключенным с оператором служебной подвижной связи.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646. – См. предыдущую редакцию)

10. В случае планируемого выезда за пределы Москвы и Московской области должностное лицо (или его представитель) не позднее одного рабочего дня до выезда уведомляет (по корпоративной электронной почте) сотрудника Департамента управления делами ответственного за осуществление контроля за ходом исполнения государственного контракта на услуги служебной подвижной связи, назначаемого Директором Департамента управления делами, о сроках и направлении выезда с целью подключения льготных тарифов или опций, предоставляемых поставщиком услуг служебной подвижной связи и услуг служебного мобильного доступа к сети “Интернет”.

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646; в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 5 февраля 2022 года N 49. – См. предыдущую редакцию)

Ответственный сотрудник в день получения уведомления осуществляет подключение льготных тарифов или опций и уведомляет об этом (по корпоративной электронной почте) должностное лицо.

11. Использование служебной подвижной связи и служебного мобильного доступа к сети “Интернет” в личных целях должностным лицом Министерства не допускается.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Минэкономразвития России от 7 октября 2022 года N 646. – См. предыдущую редакцию)

Положение о мобильной связи на предприятии: образец

Положение о мобильной связи на предприятии — это необязательный локальный акт. Он может называться по разному: «Положение о корпоративной мобильной связи», «Положение о компенсации сотовой связи», «Положение о мобильной связи в организации», «Положение о служебной сотовой связи» и т.д.

Составляем документ

Важно оговорить в локальном нормативном акте случай, если в силу производственного процесса необходимо, чтобы работник был доступен по корпоративной мобильной связи в течение…

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector